Tra gli interventi in materia di obblighi comunicativi dai lavoratori agili l’articolo 7 del Ddl Lavoro, ora all’esame della Camera, va a modificare l’art. 23 della Legge n. 81/2017, prevedendo che l’obbligo, per il datore di lavoro, di comunicazione telematica dello smart working al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, debba avvenire entro cinque giorni dalla data di avvio del periodo oppure entro cinque giorni successivi alla data in cui si verifica l’evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile.