Con notizia pubblicata sul portale istituzionale il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha informato del differimento al 20 settembre 2024 del termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024 ai sensi dell’articolo 4, comma 1, del Decreto del 3 giugno 2024.

Il differimento, stabilito con Decreto Interministeriale del 2 luglio 2024, si è reso necessario “al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le modifiche introdotte dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 3 giugno 2024, adottato di concerto con il Ministro per le Pari opportunità e la famiglia”.